求职刷题神器

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  • 面试经历:简历投完后,没几天HR就通知我前去面试了。与用人部门的领导聊天之后,与HR聊。这是一个略微年长的HR,人很和蔼爽朗,然后HR给我留了个作业,让我从注册到收货,感受一下买酒的流程还有什么问题,并给出了感受和解决的思路,然后还说酒的钱公司可以报销。所以我就回去试了一下,然后把自己的试用感受发给HR。后来又暂时没有消息。过了一个星期突然收到了也买了酒的复试通知,去了才知道上次面试我的HR离职了。试用感受对方也没有收到。不过最终还是通过了复试,薪水和职位都还行。两次面试下来,这家公司整体印象不错,无论是办公环境,员工状态,HR谈吐,都很不错。但后来由于一些私人原因没有成行。
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  • 1.通过招商经理注册的卖家账号有什么优势?2.Amazon店铺的租*是多少?3.Amazon上架产品有哪些费用?4.Amazon平台的佣*是多少?5.Amazon平台哪些产品不能销售?列举至少3类6.Amazon平台哪些产品需要经过分类审核以后才可以销售?至少列举3类7.Amazon平台账号关联的严重后果会是怎样?账号关联有哪些因素?怎么防止账号关联?8.Amazon平台上卖家有几种销售模式?分别有什么优缺点?9.Amazon平台什么是跟卖?有哪些措施防止跟卖?10.Amazon平台多久回款一次?常见有哪些第三方收款工具?11.上架产品有几种方式?12.上架产品的标题字符数限制多少?13.你一般是怎么写标题的?14.你一般是怎么写5行要点的?15.在写描述的时候你知道常见的html代码有哪些可以使用?16.Amazon通过卖家后台单个上传产品的时候最多可以上传几张图片?17.Amazon上架产品对图片的要求是什么?18.Amazon通过表格批量上传产品的时候最多可以上传几张图片?能否增加图片?如果能最多可以增加几张图片?具体怎么*作?19.上架产品的关键词你是怎么获取的?20.卖家后台有几行可以填写关键词?每行最大可以填写多少个字符的关键词?21.表格批量上传的时候常见的报错有哪些?怎么处理这些报错?22.表格批量上传的时候图片链接一栏你是怎么填写的?23.什么是A+页面?A+页面有哪些优势?24.怎么做品牌备案?品牌备
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  • 面试公司:龙湖置业面试岗位:新媒体运营面试过程:先做两分钟自我介绍,反正按着自己准备的做就好了。由于我在其他公司实习过,所以有一些问题是关于我在实习中遇到的难题。多说了一点,还问我对新公司有什么期望。但是这方面不停地问问题,问得太多了,对我来说体验还是比较好的。询问我是否有过组织活动的经验,我说了一点。是否有过多任务处理经验?由于印象比较深,所以一口气说了很多。但要注意,时间更重要。最后是问了一些有没有长期坚持下来的爱好这些,比较普通的问题。所有的准备工作都做好了,心里顿时舒畅起来。由于我之前的自我介绍中提到了坚持内容输出,所以有个人公众号,并就公众号提出了一些细节问题。由于我对自己的公众号比较自豪,也比较了解公众号的运作,所以答案还不错。这次投这个职位也主要是因为自己在这方面有优势。最后反问一个问题,也和我的自我介绍有关。觉得整体提问会更适合个人的自我介绍啊,简历内容等等。似乎并没有问太多专业问题。整个面试大约需要15分钟,面试官都很友好,不太严肃的那种。可我太紧张了!反正是比较喜欢的公司,希望面试能通过!
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  • 面试公司:北京云动数字媒体技术有限公司旗下会议O2O网站平台面试岗位:运营面试过程:1、一轮笔试,性格+情景模拟。2、3轮面试,HR+部门负责人+分管副总,副总面试前会另给候选人问卷,同一天2小时内完成面试,很紧凑。3、HR面比较简单,就是会问之前工作如何,为什么离职,薪资期望。4、部门负责人,问对于工作的理解,自己任职的话有什么优缺点,并且就点追问,以及大概介绍了部门文化,这时候开始发现这个公司除了讲究效率,而且并不轻松温情,就是很狼性,下属有什么不好的直说,做的好的时候也不会夸奖,发现不大喜欢。5、副总面,有点压力测试的感觉,直说我普通话不标准而且外形也一般,看我反应,然后因为经过上一轮我在问卷上对想留在公司的意愿打分7分,感觉这点不太好?
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  • 面试公司:IBM面试岗位:运营面试过程:1、一面:电话面试,一般是HR,问工作经验,英语水平,毕业院校。2、二面:直属经理面试,英文介绍自己,原来的工作经验(主要看适不适合这个职位),举例说明自己的抗压能力,分析能力等等和应聘职位有关的能力分析,考察性格(这部分只能从谈话里面得出),职业规划,之后会问期待薪酬。3、三面:二线经理,问题基本同二面,说白了就是如果直属经理觉得你可以,二面经理很多时候是走个过场,祝大家面试成功。
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  • 面试公司:傲梦网络面试岗位:运营面试过程:1、面试还是有些难度的,首先是谈到工作经历和项目经历,必须要有相同岗位几年的工作经验,要对自己负责的团队、预算和ROI非常熟悉。2、还考察到你的专业知识、应聘岗位业务的熟悉度和你的教育、工作经历等,十分的严格。3、然后需要谈谈自己的运营思路,必须要符合互联网市场的需求。需要具备创新精神。4、你有什么样的职业规划,能给企业带来什么贡献?答:希望在新媒体领域发挥自己的专业特长,通过自己和团队成员的努力,让新媒体运营成为公司的主要营收部门。5、最后谈到了离职的原因以及期望的薪资。
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  • 面试公司:网易面试岗位:运营面试过程:1、一面就是直接和主管面,基本分两块。2、一是根据简历,谈论了之前的工作经历,包括主要负责的工作,比较有特色的项目,做出了什么样的成绩,遇到了什么困难以及如何解决这个困难。3、第二个是针对招聘岗位,询问了对岗位的理解和未来如何胜任这个岗位,以及自己的个人发展规划。4、怎么样建立一个内容的分类标准体系?答:标准应该分为横向和纵向两个维度,横向根据内容属性进行分类,纵向根据内容质量划分等级等等。
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  • 面试公司:诺优信息面试岗位:运营面试过程:1、基本的工作经历以及个人介绍,这些都是必须的2、主要是考察数据整合和分析的能力,由于是内部转部门,所以过往的工作聊的较少。3、OTT业务如何完成用户画像和业务建模?4、我在OTT业务中所承担的角色和工作事项。5、介绍了目前所在单位的工作内容,所带团队的人数,以及想离职的原因6、面试官对新职位的介绍与期望,以及自己的职业发展规划上的介绍。
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  • 面试公司:西西弗面试岗位:运营面试轮数:三轮面试过程:一面HR请我自我介绍后简单了介绍岗位工作内容,整个面谈时间很短,以为不会上,有说定一个时间会回复,但是等到了当天没接到电话以为没有上,后来到了隔两天又接到电话说上了,约了第二轮时间。二面第二轮面试的时候是一个区域总监,非常完善的介绍了品牌及公司文化,聊了非常久,问了关于过去工作经验的问题,以及背景资料,介绍了岗位的工作内容与期待。三面视频面试,由两位应该是岗位主管面试,询问了非常多关于岗位上专业的问题及对于品牌的印象,比如问我为什么喜欢西西弗书店?为什么喜欢这个品牌?还有几题情况题,主要是要了解专业上是不是符合岗位,过程大约是四十分钟,回复说三天后会给答复。PS:过程中有询问关于保险问题以及工资问题,但都回复说人事才能回答相关,他们不清楚。整体而言,面试的气氛良好,西西弗也很专业。
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  • 面试公司:达拓智通面试岗位:运营面试轮数:4轮面试过程:1、面试总共面了四轮,第一轮是人力,照常填表问问基础问题,如工作地点,职位等。2、第二轮是运营部主任,问的比较细,如节点计划安排,里程碑计划排定,计划协调时克服了哪些困难等等,有跟过项目的话基本都轻车熟路。3、第三轮是公司高管,年纪40-50吧,主要问对互联网运营方面的理解,对工作中如遇到两难问题时如何解决,随后我提问的时候主要问了公司的营业方向,发展方向。4、第四轮就是人力回来聊薪资了,因为聊得还不错。后续拿到offer,钱给的很优越,较原单位涨幅在20%。
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