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  • 面试公司:滴滴出行面试岗位:运营面试问题:1.自我介绍2.深挖简历(面经多次表示,滴滴爱深挖简历,要讲的很详细,更多的是会针对你的回答做进一步提问,所以别给自己挖坑。)3.反问4.优势和劣势(优缺点)5.遇到什么困难,怎么解决?(必问)6.最骄傲的一件事,最有成就感的事情?举例一次最成功的的活动策划经历7.数分实操项目介绍?8.介绍一下你的社团经历,有什么收获?9.在学生会工作最有收获的事?10.产品运营和用户运营的区别?11.XX运营岗位到底是做什么的?对这个岗位你怎么看?(必问)12.如何理解运营?13.你是一个什么样的人?14.内容,文案,渠道哪个最重要?15.你的简历优点不明显,你觉得XX运营是什么,它怎么与你的经历相关联?16.自己做这方面工作的优势是什么?17.为什么找实习,希望从实习中学到什么,你的期待?18.你的爱好?19.对于当下毕业生就业难的情况有什么看法?20.你认为五一期间司机多还是游客多?21.如何解决五一期间可能司机紧缺的问题?22.对滴滴有什么了解?23.你觉得滴滴这个APP怎么样,体验怎么样?(产品定位等等,竞品也了解一哈)24.Uber的优缺点(考察了观点的原因及相对应的政策)25.数分能力怎么样?(必问)你的sql掌握情况怎么样?26.会其他的数据处理方法吗?27.那你觉得你有什么需要学习的地方吗?28.你认为合适的一天的工作时间和内容分配应
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  • 个人信息:本人本科学历,有过一段工作经历,英语老师面试公司:汤臣倍健股份有限公司,公司经营范围包括:秉持“科学营养”的品牌主张,汤臣倍健整合全球专研资源,以科学释放营养更大的价值。汤臣倍健产品包括:蛋白质,维生素,矿物质及其它功能性膳食营养补充剂。;面试程度:一般面试结果:一周内给回复面试内容:1、我看你们的橱窗为什么就两个产品?难道你们公司就两个产品吗?我们橱窗之所以只有4款产品是我们在直播时候采用瘪货战术后卖的销量最好的4款产品就优先挂入我们的橱窗了,公司产品有很多的,有自己App和淘宝旗舰店2、你对你未来的有什么规划?目前我的职业规划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的全部精力与专业知识融入到我所从事的工作中去,首先我会选择进入到一个公司的某个职位,接着通过这个职位不断学习和锻炼自己,并通过努力争取给公司带来更大的利润价值,然后希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的行业、公司、及最大的挑战以及机会之所在。到那时,我想我未来的发展目标便会清晰地显露出来。争取可以将视频更高端包装还是有就是学习数据爬虫,可以更快的查到各种数据获取新的信息。其次就是在运营岗位争取做到主管岗位3、直播前期你就做那些准备呢?人员安排/物流海报的准备/推广渠道的划分:直播前期我们是大致分为三个步骤进行推广,首先是制作海报宣传单,进行线下以及各个学校进行分发宣传,其次呢是在我们各个社群和朋友圈通知直播时间和优惠力度吸引大家来参与,最后就是我们的预热视频了,我们有时候会将高光时刻作为我们的预热视频,有时候会拍情景剧作为预热视频进行直播前宣传4、直播前期如何去做推广直播前期我们是大致分为三个步骤进行推广,首先是制作海报宣传单,进行线下以及各个学校进行分发宣传,其次呢是在我们各个社群和朋友圈通知直播时间和优惠力度吸引大家来参与,最后就是我们的预热视频了,我们有时候会将高光时刻作为我们的预热视频,有时候会拍情景剧作为预热视频进行直播前宣传面试总结:</b
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  • 个人情况:本人高中学历,有过两段工作经历,一段做市场营销,还有一段时自主创业到目前面试公司:星动传媒有限公司,公司经营范围包括:教育咨询服务;移动电信业务代理服务;广告业;文化娱乐经纪人;信息电子技术服务;信息技术咨询服务;面试程度:一般面试结果:一周内给回复面试过程:1、你认为你做过最好的作品是什么?那用户认为最好的作品是哪个?详细说一下①我认为最好的作品是20年10月4日的那个视频「女生大型双标现场」视频通过女生对于便宜的和贵的产品的前后不同态度,鲜明对比,形成反差,是个很好的点赞点,踩准群体共性,视频内容比较有趣诙谐。②用户认为最好的作品是20年7月31号的「海底捞有哪些隐藏服务」那个作品,主要内容是讲述了海底捞的美甲、擦鞋、提供手机防水套等隐藏服务,将探店和知识分享相结合,,这也是很好的一个爆点,用户比较感兴趣,带了话题#浪计划,#抖出你的专利,播放量2000w+,点赞4ow+,评论1.7w。2、你们怎么从抖音上往微信公众号导粉的呢?导粉数量大概有多少呢?【数量:私信导粉率最高,85%左右,我们一般是以两个方面第一个是视频引导,例如评论区引导,短视频的标题里进行预热,就是提出问题,添加微信进行回答;或者发布福利预告,添加微信进行领取(想了解更多店家福利活动+V)第二个是内容运营,提供有价值的内容,勾起用户的兴趣,例如,海底捞还有哪些隐藏服务。还有就是与用户有一定关联性的,例如,还有哪些周末必打卡景点3、运营抖音号,你们的增粉、转化实际的意义有哪些?增加账号知名度,便于接探店视频广告,提升变现能力增加收益。4、你这个账号如何盈利,最终的转化是多少?我们这个账号主要盈利方式:接拍探店视频。偶尔也会接一些品牌活动推广,如:饿了么大礼包活动,评论区植入广告福利,赚取广告费,一般不解释供稿,目前的粉丝量(11
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  • 面试公司:济南念美商贸有限公司成立于2009年,是一家以品牌运营推广为主的电子商务运营企业。公司目前是四大国内知名品牌面试程度:简单面试岗位:运营岗位面试结果:收到offer面试过程:1、短视频帐号全是你自己运营吗?你们团队如何分工?团队出现意见分歧怎么解决?对,全是我自己运营的我们团队有运营主管摄影师主播老师还有我四个人我负责脚本撰写、短视频运营、用户拉新促活留存裂变推广。有时候摄影师忙不过来时候我会参与剪辑团队出现分期不可避免,我们会在拍摄前开一个筹备会,将大家的想法说出来,如果出现分歧,大家会判断谁的正确或更可以吸引来粉丝就按照这人的想法来,求同存异。2、分析下我们公司抖音号的优缺点?根据实际面试账号进行分析:内容排版标题人设超级符号有没有是否引导评论是都矩阵或者引流私欲域流量推广方式是都有问题3、你对你未来的有什么规划?目前我的职业规划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的全部精力与专业知识融入到我所从事的工作中去,首先我会选择进入到一个公司的某个职位,接着通过这个职位不断学习和锻炼自己,并通过努力争取给公司带来更大的利润价值,然后希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的行业、公司、及最大的挑战以及机会之所在。到那时,我想我未来的发展目标便会清晰地显露出来。争取可以将视频更高端包装还是有就是学习数据爬虫,可以更快的查到各种数据获取新的信息。其次就是在运营岗位争取做到主管岗位4、你这个作品吸引人的地方在哪?我觉得我这个作品吸引人的地方在于我抓住了用户的痛点,因为现在考教师资格证的人有很多会进入误区,而我这个内容恰好给用户提供了参考的意见以及便利,而且我的标题还是很吸引人的,设置悬念引起用户的猎奇心想要看来并且设置数数字乐意让用户看完提高完播率面试总结:
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  • 个人情况:本人专科学历,车间做技术工作做了2年面试公司:深圳市华星源电子科技有限公司成立于2013年03月27日,注册地位于深圳市龙华新区大浪街道浪口社区浪口华明工业园1栋4层,法定代表人为陈志忠。经营范围包括一般经营项目,许可经营项目:胶粘制品、塑胶制品、电子辅料的生产与销售。面试难度:一般面试结果:入职面试过程:1、抖音直播版块如何操作?1.打开抖音。2.点击加号3.点击开直播。4.打开游戏直播。2、你们挂的产品是自由产品还是自己的产品?是你们约谈好的产品还是先找的产品自己的产品,因为本身我们就是教育机构有自己的课件3、你独特的发光点是什么?我独特的发光点就是我挖掘信息的敏锐度,我个人习惯是起床会看新闻以及微博的八卦新闻,然后就会习惯性的扩展自己思维与账号投靠看看有没有合适的热点可以蹭4、你觉得现在视频号做什么内容最好起量?我认为视频号容易起量的是情景类和搞笑类的内容,因为现在视频号日活用户超2亿,虽然远远不及抖音,但是恰好是在风口浪尖给大量流量的时候,我平时观察视频号觉得视频号现在的内容相比抖音比较答题比较低质量,但是低质量却可以在短时间获得高播放量那说明平台给予扶持力度的,所以我们需要在这个时候做清军根据和搞笑类的结合我们行业用户画像进行短视频撰写是可以拿到好的粉丝量的公司情况:1、从零开始启动2、公司没有做过此方面的工作
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  • 面试岗位:视觉设计面试公司:北京云智链踪科技有限公司坐标北京朝阳门,创业公司。公司之前的视觉设计感觉不合适,换一个。面试问题:面试我的是部门负责人,面试过程很常规,没有问题太特别的问题。先自我介绍了一下,讲解作品集,感觉自己做的突出地方,针对作品集简单问了几个问题。主要感兴趣的:1.过往工作经历、团队规模、工作内容流程、离职原因、为什么做设计(不是本专业)?2.哪些是你设计的,比较好的地方介绍一下?3.web端界面设计的间距一般是多少?4.安卓和苹果的区别有哪些?5.手绘的程度?整理了一下,供大家参考吧!我前前后后面试的公司少说也有15家了。对其他公司也大概总结一下,如下:A.自我介绍一下B.接到需求是怎么进行工作的?C.了解.9图吗?D.你觉得现在市面上流行的风格有哪些?E.之前公司的规模?工作的流程是怎样的?(这个几乎每家公司都会问到)F.作品集上的c4d是你独立完成的吗?G.上家公司做的好的地方有哪些?H.自己的看法和领导出现分歧,你怎么解决?I.你感觉那些app交互的地方做的比较好?J.小程序和app的区别?K.历史版本中,你感觉设计最好的点?......面经总结我觉得自己面试中比较缺乏的有2点:A.对自己app的历史版本不是那么的掌握;B.对自己的作品集讲解的不是很到位;个人认为如果具备这2点,面试成功的机率会高。(面试之前一定要多看看自己的笔记,从头到
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  • 面试公司:尚力影视传媒(北京)有限公司面试岗位:运营岗位面试公司:公司经营范围包括:电影摄制;广播电视节目制作;电影发行;组织文化艺术交流活动(不含演出);影视策划;设计、制作个人情况:本人本科学历,一年的销售工作面试难度:一般面试过程:1.做好抖音哪几方面比较重要?内容为主-拍摄、剪辑、发布、文案为辅2、之前公司对你的考核标准是什么?从零起点以涨粉点赞播放为主后期数据处于平稳状态以变现为主3、之前公司Dou+投放的标准?少量多次的去投4、我看你们的橱窗为什么就两个产品?难道你们公司就两个产品吗?当然不是,这个账号目前是在进行直播测试,还没有常规化开播。5、你平常关注哪些抖音账号,让我看几个?为什么关注他们?关注账号大部分是美食账号因为我们主要是做美食的,所以我会关注同类账号,平时也会看看他们的视频内容。面经总结:1、面试问题问的比较浅,感觉他们专业程度也不高2、回答的还可以
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  • 面试公司:美团面试岗位:产品运营个人情况:目前就读于北京某双一流新传专硕研一(2022年毕业),之前有过三年新媒体工作经验,上一段实习在快手商业化做产品运营。面试感受:总的来说美团面试效率还是很快的,下面详细讲一下各个环节。【一面】业务面时长约40min左右我提前到了面试现场,在等待面试官的时候跟接待我的小姐姐聊了一下,得知美团搜索部门产品运营是和研发同学和产品同学合作非常紧密的,工区也在一层楼,主要工作偏策略和数据分析,分工很多。面试官是一个很漂亮温柔的小姐姐,主要针对简历上的工作和实习经历、项目经历、对自己的认知和评价等。小姐姐很认真的在我的简历上做标注,整个面试环节能感受到实习生招聘也备受重视。【二面】业务面电话面试时长30min左右接到电话的时候我刚吃完晚饭在学校遛弯,挺惊讶的,其实我自己以为一面就挂了,没想到还有后续。二面面试官主要针对上一段实习经历提问,印象深刻的点啦,学习到什么啦,工作流程啦,还问了SQL操作(我内心OS:完犊子)不过面试官知道我还是个小白就说不用担心,这段pass(很照顾面试者的情绪,感恩!)在向面试官提问的环节我问了您认为产品运营必备的技能或者能力是什么?面试官说一是自驱力,二是敏感度(?好像是…我竟然忘记了)【三面】还是业务面视频面试时长30min我惊了!竟然三次业务面,从未体会过。三面主要针对工作经历中影响深刻的经历啦,上一段实习为啥干了三个月就辞职啦,以后工作的方向啦,面试官做了部门内业务的介绍,还是很多业务线的,也聊了以后转正的话题,反正就聊的挺开心的哈哈哈。到面试尾声才知道原来这次的面试官是前两次面试官的上级…emmm我还一直打哈哈开玩笑,显得不太正经的样子==上午正在上课中接到了美团HR核对信息的电话,主要问了一下入职日期,确定了学历,确认实习生薪资(没有任何福利),然后提
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  • 面试公司:北京先锋互动文化传媒有限公司个人情况:本人高中学历,没有工作经历,做过前台和客服面试公司:北京先锋互动文化传媒有限公司成立于2018年07月04日,注册地位于北京市怀柔区渤海镇怀沙路536号,法定代表人为邹网存。经营范围包括组织文化艺术交流活动(不含演出);设计、制作、代理、发布广告;承办展览展示活动面试程度:一般面试结果:收到offer面试过程:1、如何把抖音粉丝引流到社群?首先以内容引导、评论区引导、私信、简介、信息流推广主要以这几个渠道进行引导你在上家公司你的薪资结构是什么?10+210是我的底薪2是我的绩效这样子3、如果演员中途离职怎么办??前期最好找一些合作伙伴为演员在这签订合同为前提假如要离职在视频里面循序渐进的带入新演员入境让粉丝又一个过度时间4、多久投一次dou+,能给你们带来多少粉丝??这个不好说,有的作品效果好的,一次就能带来100-1000左右的粉丝面试总结:1、面试过程中气氛较好2、整天感觉不错
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  • 个人情况:本人本科学历,一年的销售工作面试公司:洛天网络传媒公司简介:经营范围包括一般项目:电影摄制服务;电影制作;体育中介代理服务;其他文化艺术经纪代理;文化娱乐经纪人服务;组织文化艺术交流活动。面试程度:一般面试结果:未知面经内容:1、如何利用私域流量来助力短视频及直播带货的运营呢?首先视频发布时发到群里告知用户前提是这些内容是跟他们息息相关的能够契合到他们利益的来吸引他们前来点赞或者收藏直播同样,其次引导用户裂变进群关注账号2、视频号的推荐机制?视频号推荐作品的时间为3+6+18+三个24一共六次推荐,也就是发布作品以后基本上每一个作品在发布后的第三个小时,第六个小时,第十八个小时,第二十四的小时之内得到系统本身的推荐,在发布作品的48个小时72个小时之内系统会再次推荐作品,如果72个小时过后作品还能继续收到观看量、评论、点赞那么作品就已经真正上热门了接下来还会被反复推荐1、社交推荐2、精准个性化推荐3、去中心化的推荐算法3、你们团队有多少人??4个,编导、运营、剪辑、拍摄4、我们直播间留不住人你说这种情况该怎么处理?1、秒杀2、聊用户感兴趣的3、发福袋面经总结:1、面试问题问的比较浅,感觉他们专业程度也不高2、回答的还可以
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