求职刷题神器

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  • 邮箱投递后比较久才收到hr电话,面经具体问题记不清了hr面:1.挖简历,问每个经历大概是怎么样的期间感觉比较注重和英文相关的,比如发的推文是英文吗2.对产品经理的认识3.如果研发和产品有矛盾怎么办4.如果产品发布前几天发现问题怎么办5.如何和社会单位的人对接(这个问题我好像答的比较在点)6.英文说一下自己的兴趣爱好7.会考虑留北京吗8.实习时长9.对测试有什么认识(因为岗位是产品工程师,我后面也了解到可能实习生刚开始会做较多测试工作)业务面(大约一周后收到业务面通知)1.深挖简历我记得有个项目我又做产品又做研发,所以问我为啥还要写需求文档2.项目中遇到最难的事情?如何解决?3.问对他们研发的产品什么感觉(没用过,就看了几篇推文,我的败笔在此)4.产品没用过吗?5.实习时长6.英文介绍兴趣爱好(所以一定要准备这个问题啊)7.对Axure有啥了解,觉得哪些地方好用?(我就用来做简单原型图,需要深入学吗?)我:部门工作职责他们产品的定位最后凉凉了,就是因为他们还是想找对他们产品了解的,所以一定要提前去用啊啊啊
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  • 本人的情况就是:双非+只有一段2个月的实习经验+大四应届生身份1)笔试(5主观题+1产品设计题)我之前在网课上学的很多知识都能用上去了(所以网课还是非常有用的),题目考核的包括:数据分析/获客/盈利/沟通等比如:猎豹浏览器中的哪些数据指标是能看出用户的行为/or通过分析浏览器上哪些数据可以更精准的帮助我们做产品优化你认为在你产品工作经历中最有价值感的一件事是什么?给金山毒霸公众号做一个1周就能实现涨粉10w的活动遇到程序员不认可你的需求,你会怎么做?2)一面(电话业务面)细扣简历,面试官不断用“为什么xxx”这样的提问疯狂问你问题,ps:面试官:你为什么要做产品?我:我比较喜欢挑战?面试官:你为什么喜欢挑战?我:因为我xxx面试官:那你为什么要xxx?(是的,就是那么阔怕。。。)3)ppt作业面完紧接着就是24h要提交的产品设计作业,做一份ppt,内容是:针对pc段用户,设计一款办公助手软件(要包含市场分析、竞品分析、用户画像、原型设计、商业模式等等等)这个题目范围其实很大,要求涵盖的东西也非常多,那么在做ppt的时候就得详略得当了,这道题友友们可以一起思考下怎么做hhhh,每个人的答案都不一样的总结:为什么厉害的人会更厉害,因为他们把挑战当成一种乐趣“,我算是亲眼见识到了,希望还在做项目,或者还没拿到offer的友友们,千万千万不要放弃,再坚持一下,一定能行的!!</p
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  • 心血来潮挤入春招大军,混个面经=。=1.自我介绍2.讲述实习经历3.你觉得产品经理需要有什么样的素质?为什么?4.xxx项目经历,详细介绍下5.产品经理主要是做什么的?6.学生会经历中最困难的一件事,如何解决的?7.学生会经历中最有成就感的一件事8.现在是大数据时代,你认为大数据时代指的是什么?9.现在某大楼某楼层总是会拥堵,你怎么优化电梯设计解决这个问题?10.你认为如今拼多多是如何从淘宝和京东中脱颖而出的?总结:回答的不是很好,这把可能会凉。
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  • 刚面完马上记录下来1.深挖简历收获最大的一份实习是什么,收获了哪些?2.在实习过程中遇到了什么样的困难,是怎么解决的?3.对新零售的看法?4.追问:我是怎么解决和研发团队的这些问题?5.平时有通过什么方式确定指标的优先级(我回答的是外部渠道,但是后面想了想应该想问的是依据什么来确定优先级)6.遇到技术问题你有什么样的方式去学习补充?7.平时获取有关产品的知识的方式?8.你觉得除了画原型图,作为产品经理更重要的是什么?9.你在工作中有什么自己创造性的成果?反问:我问了我这个职位是不是属于他所说的那个部门的,和格力微信小程序的贵公司该职位的成长规划时隔不到几个小时,这效率是真高。等hr了祝友友们加油,多抱几个offer回来。我还会继续努力的!
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  • 一面(30min):简单陈述一下你的实习经历陈述一下你在实习中主要做的事情,包括背景、任务、收益继续深挖,如落地性、需求价值、涉及的部门你觉得你在贝壳的候选人里处于什么水平?二面:=(20min):为什么从运营转产品?你做产品有什么优势产品和运营的主要区别是什么?深挖实习经历,包括运营实习经历,集中于为什么去做,有什么收益?三面(40min):我觉得hr面才是最难的,问了战略方向的,可能不同hr面试风格不一样。问了40多分钟。。。你所在的业务处于公司什么地位,为什么要发展这个业务你在的业务对于公司的价值是什么?你负责的产品对于业务的价值是什么?你觉得XX做这个业务有什么优势和劣势?你觉得XXX可以如何利用这些优势和劣势,在与竞品竞争中突围你倾向于什么产品?C端还是B端你看好XX的发展吗,为什么?为什么想来贝壳,你对贝壳有什么了解?你的同事、朋友对你最多的评价是什么?
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  • 一面:面试官很准时,人也很好,全场较为平等的在沟通自我介绍深挖简历实习的内容:你们组以什么指标衡量业绩?做了哪些项目?在这个项目中你担任了什么角色?项目背景呢?你们的产品基于什么算法进行推荐?怎么保证内容足够呢?如果让你主导,你会基于什么算法策略进行推荐呢?你怎么理解在线教育?你对于我们产品有什么了解吗?你为什么想做产品?反问:1.您们组实习生的比例,业务方向2.面试评价二面:是两个面试官,好正式的样子~1.自我介绍2.详细介绍实习的内容,怎么看待弹窗与用户体验的关系,你会怎么设计?3.介绍我之前做的一个产品项目,体验了一下demo,问关于用户注册页阻断式是怎么看的?4.好家伙,直接一个excel的数据分析题,限时10分钟,回答三个问题5.现场体验斑马ai课程,提出关于营销页购买流程中交互以及产品上的建议。结束的很匆匆~
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  • 又是一轮又一轮的自我介绍(现在面试我都已经不再紧张了)我的研究方向是UWB,就开始不停的问我关于UWB等定位技术相关的知识以及他们的竞品分析(这东西之前确实没有好好准备过,是个好问题)我对产品经理的认识,产品经理应该具备的特质(几乎每次都会有的问题,我觉得没有实战经验,平时看的再多也没啥用)其实这次面试并没有特别多的问题,反倒是我问了面试官很多问题(面试官还说他仿佛被面试了一样,哈哈哈哈哈哈)我问的问题:春秋航空对于你来说给你带来的成长是什么?再让你选择你是选择体制内还是体制外?你是研究生吗?你们公司对产品专员的培养模式是什么?哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈,我也不知道自己当时为什么这么问无所谓啦~~~~~接下来还有银联,阿里,星环很多人觉得我好像并没有把面试,实习当回事,觉得我把自己当成小孩子好像确实是这样我还没有意识到屎难吃钱难挣~~~~~
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  • 首先先交代一下我个人和这次面试的基本信息:本人是985大学在读研究生(目前研二),之前无任何实习或工作经验(连兼职都没干过)。这次面试的岗位是科大讯飞的产品经理实习生(智能音箱),是从同学那里获悉的招聘信息,简历投递后的第二天(周一)晚上收到面试通知,面试时间为当周周四上午地点在广州。面试官为公司的产品总监(只有一个面试官),面试官态度温和不是压力面试,面试过程总计25min1.自我介绍①个人信息:我只说了名字和学校专业,其他简历上有的信息我都没有赘述。②产品岗的理解③为什么适合产品岗④关于智能音箱和AI的理解(简单几句)。面试官提问:讲一下你做的这份竞品分析我主要从用户需求角度出发,利用KANO模型分析音乐类APP用户的五类需求,然后根据需求的类别提出了音乐类APP功能优化和增新的方向建议。2.QQ音乐和网易云音乐都有音乐评论功能,为什么网易能在这方面做得更好?两款音乐APP的产品定位不同网易云是UGC平台两款APP音乐评论功能的区别,罗列网易云评论做的比QQ好的地方(详细说)网易云大力宣传其评论功能,巩固已有优势(地铁标语、饮料瓶合作宣传)3.在功能层面其实QQ音乐完全可以仿照网易云音乐做出类似的评论功能,为什么QQ没有去学去仿照?(个人觉得这个问题回答得不太好)网易云优势与QQ音乐优势对比网易云UGC氛围4.你对智能音箱有什么了解?智能音箱简要发展中外市场上已有的智能音箱列举对科大讯飞蓝小飞智能音箱的了解5.你觉得今后智能音箱的应用群体或应用场景是怎样的的?结合现有科技,简单分析听觉感知与视觉感知的区别列举应用场景和方向6.为什么想做产品经理?能学到很多方面的知识,提高综合能力成就感7.为什么对AI感兴趣?AI是目前的大热也是未来发展的必然趋势AI与生活息息相关,学会与AI共存是今后要
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  • 二面:1.现在是在实习还是在学校?(在老家)老家哪里?(****)怎么这么多潮汕人(怪我咯)2.说说你对服装行业或者服装供应链整合的理解。(感谢一面面试官的耐心解答和机智的我)3.柔性供应链是定制化的,定制化会带来整体生产效率降低的问题,如何理解这件事情对社会的正面意义?(回答完了之后说我理解的挺好的)4.复盘一下之前的产品,为什么做这款产品?现在来看跟之前一开始的目标有哪些偏差?有哪些可以改进的点?(感觉自己答的逻辑性不是很好)5.产品使用的客户,集团那么多人但是信息化程度怎么这么低?(说确实挺低的,然后升华一波主题,中国2B产品未来不可限量,太机智了我)6.为什么在简历上说你可以当程序员鼓励师?(当时我心里:好家伙,这都问得到)7.为什么不去做程序员?8.看过哪些产品方面的书?9.你可以问我三个问题?(a.入职之后会具体做一些什么工作?b.入职之后是否能够单独负责一些业务模块?c.评价我的面试表现)(第三个问题,面试官说:我直接告诉你结果吧,你进下一轮了。HR面:1.对产品经理这个岗位是怎么理解的?(我回答了产品经理的工作流程,但是之后看到B站上的一个模拟面试的回答,感觉更好,传送门)2.能实习多久?3.之前工作时同事对你的评价?只记得这3个问题,因为是临时加的一轮HR面,主要是对个人情况的了解,以及考察一下跟岗位的匹配程度。HR面了之后还做了一份测评,包含性格测试、行测等内容,不算很难,但是行测部分做的感觉不太好,后面准备校招要提前刷题。终面(技术总监,7月27日,QQ视频,5分钟,真·5分钟)1.为什么工作之后还选择读研?2.说三个自己胜任产品的天赋。3.你还有梦想吗?(整个面试最难的一题)两天后得知被录取。总结一点建议:1.感觉自己面试过程中的表现还算不错,前期做的一些准备也算是充足的。不足点就是回答问题时逻辑性还没有达到期望值,另外就是Axure的基础不是很牢固。2.面试前,要对自己做过的产品从微观和宏
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  • 投了简历HR就联系了,由部门经理来面试。首先自我介绍,问了简历上的一些细节(比如我的硕士项目和硕士课题),然后面试官介绍了一下公司业务,主要是平台,如电商平台方面的。题目:一.如何评估广告位定多少钱,怎么算这个值?(偏运营方面的用研)我的回答从3个方面,供货商因素:供货商品牌,质量,对广告位需求。平台因素:业内地位,广告位效益(询盘量),广告位时效。用户因素:用户方的界面体验,用户方的购买体验。如何计算(★面试官说答的不错):1.竞品分析,调查竞品平台广告位价格,设定基准参考价。2.供应商方面的问卷调查,调查广告位需求,算出需求系数。3.平台内部数据,根据不同位置广告的询盘量来设定系数。广告位价格=参考基准价x需求系数x询盘量系数。可以结合另一种方法(面试完想的):拍卖,设定基准价,给予供货商广告位和非广告位询盘量对比,让供货商竞价。二.七名专家评估5个设计方案,如何进行评估?1.启发性评估+走查方法启发式评估打分算平均分,极端值需要说明原因;走查法确定功能完整无缺失。2.可用性测试+访谈+Use量表,As形容词量表3.竞品分析+启发性评估,通过竞品分析统一专家评估标准,再进行启发性评估,讨论。(面试官评价前两个容易受到先入为主和集中趋势误差的影响)三.对用研的理解是什么?1.桥梁,用户方需求,产品方需求...等等2.起着贯穿产品的导向作用...等等3.研究方法多样化...等等其他:为什么选择出国留学?介绍了公司用研部门主要是以定量为主,定量和定性相结合。最后问我有什么需要问的,1.问了用研部门主要的工作内容在哪方面。比较杂,产品的各个流程都有参与。2.试用期三个月,工资为正式的80%,有老带新参与项目。3.薪资构成基本工资+绩效+五险一金(10%南京)+月度奖金+季度奖金(最高为一个月工资)+年终奖+公司福利(健身房等等)感觉下来面试过程挺愉快的,面试官人也挺和蔼,公司各方面也挺不错的。</
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