求职刷题神器

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  • 今年毕业,因为不想从事本专业,去培训机构学的软件测试,已经顺利入职,工资9k,是比同班同学要高不少,现在给大家分享下面试过程中的问题。跟朋友了解到软件测试这个行业,我问完他也自己去了解了一下软测的行业情况,缺口大而且薪资比其他行业基本都要高一些。唯一的问题就是后期市场需求饱和,肯定要不断学习新知识,但是我觉得可以接受,反正哪个职业都得一直学。学了三个月,做简历,一边投一边复习,自己去面试,投了很多公司,大概率第一轮简历就被刷下来,好不容易过的筛选,最开始的面试也不是很顺利,后来面的多了,每次面试结束都把不会的问题记下来做总结,一直到我拿到现在的offer。总结的部分问题给大家分享一下:问题合集1、面试必问,面了几家都会问到测试流程,这个我比较清楚,一般就是(需求评审-制定测试计划-设计测试用例-测试用例评审-执行测试用例-提单-测试报告-上线)2、你自己写过测试计划吗?测试计划包含哪些内容呢?这之类的,把我学到的给他讲了一遍。3、面试官看着你的简历,问到你写的项目,你负责什么项目,这个项目你主要负责哪些模块,讲下你负责业务模块的流程,这个项目做了多久,大概有多少用例,有多少人参与了,你发现了多少bug。4、针对你负责的项目说下你的测试用例设计?---我的回答,挑自己擅长的模块、等价类,边界值,场景法–基本流、备选流错误推测法,正交法。5、说下bug的要素,其实就根据自己提交顺序一个个回忆,说下bug的严重程度,致命、严重、一般、轻微、然后再举例说明。6、冒烟测试用例一般占你们用例的百分之多少,我说10-15%之间,是如何抽取冒烟测试用例的,然后就会问冒烟测试要是不通过怎么办,等等7、你们项目测试报告一般包含什么内容呢。8、给出场景让现场设计用例—上传excel功能你觉得有哪些测试点。当时还有点紧张。说下APP兼容性如何测试?和web的区别。app需要关注手机厂商,系统版本,屏幕分辨率,cpu架构。BS架构关注浏览器类型,版本。</p
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  • 1.fsimage和edit的区别?(fsimage和edit的区别)2.列举几个配置文件优化?(配置文件优化)3.怎么查看卡夫卡的偏移(卡夫卡偏移)4.hive数据仓库中的建模方式(建模方式)5.hdfs存储机制是怎样的?(hdfs存储机制)6.你们数据库怎么导入hive的,有没有出现问题(导入hive)看到大家都在发企业面试的经历,本来担心自己面试的公司不是大厂咖位怕发出来也没人看,后来想通了,能进大厂的绝非我等非985/211刚毕业能奢想的,但是不代表我等实力真的不行(确实也有真的不行的),那就发出来让更多人攒经验,同时也让自己有个总结,分享是种美德~哈哈
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  • 今年秋招快结束时进入华为面试,历时半个月,有幸进入三面,整个面试过程自己表现其实蛮一般,不知道最后能不能被捞上岸!期待offer神眷顾,之前接过几个offer,不过对华为还是蛮敬意,希望能进一步感受一下~一面自我介绍然后做过什么项目。做一道题:压缩字符串二面自我介绍~做过什么项目。基础知识:方法重写和重载区别?volatile关键字Java虚拟机的运行时内存分布?ArrayList和linkedList区别写一道题目:1-n的最小公约数。三面主管面自我介绍。目前有什么offer吧。为什么有offer还要来面华为?你做过什么项目,项目说一下。(很细很细)后面问几个基础问题,我准备的是Java的知识,对C++这准备的有点少。x86和arm的区别?全局变量和静态变量区别?中断实现的原理?反问:部门主要是做写什么的?回答:通用软件的,只要是通用软件都做。os内核。面试官对我有什么建议的?
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  • 1)JavaScript的基本类型2)setTimeout、Promise、async/await三者之间异步解决方案的区别?3)宏任务和微任务,通常会给出一段代码,让你给出输出结果,并解释?4)解释JavaScript的单线程模型,以及为什么这样设计?setTimeout的延时为何做不到精确?5)手写实现Promise?6)原型链知识的考察,形式也是给出一段代码,让你给出输出结果,并解释?7)说说你用过的ES6语法的功能点,对ES2017-9的新增功能点是否有关注?8)解释JavaScript的闭包?解释this指针指向的问题以及常用改变this指针指向的函数?apply,bind,call三者之间的区别?9)JavaScript继承的几种方式及优缺点?10)实现节流或者防抖代码?11)fetch是否可以共享Cookie?两个then分别对应着什么?12)手写代码实现红绿灯效果,红灯3秒,绿灯1秒,黄灯2秒,循环重复?13)JavaScript是如何操作Cookie的?
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  • 通过哪些产品/运营手段可以提高一个下沉社区的30日留存率,欢迎大家回答。
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  • 面试公司:神州通保面试岗位:Java开发面试时长:20分钟左右面试问题:1.谈谈你对spring的理解。2.单点登录的实现流程?3.linux的常见命令?4.短信功能是同步还是异步的?5.秒杀功能如何实现减数?6.数据库事务的理解?7.是否用到过springboot?8.谈谈对面向切面编程的理解?
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  • 面试公司:达拓智通面试岗位:运营面试轮数:4轮面试过程:1、面试总共面了四轮,第一轮是人力,照常填表问问基础问题,如工作地点,职位等。2、第二轮是运营部主任,问的比较细,如节点计划安排,里程碑计划排定,计划协调时克服了哪些困难等等,有跟过项目的话基本都轻车熟路。3、第三轮是公司高管,年纪40-50吧,主要问对互联网运营方面的理解,对工作中如遇到两难问题时如何解决,随后我提问的时候主要问了公司的营业方向,发展方向。4、第四轮就是人力回来聊薪资了,因为聊得还不错。后续拿到offer,钱给的很优越,较原单位涨幅在20%。
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  • 面试公司:北京狸米科技有限公司面试岗位:Java开发面试时长:20分钟面试问题:1.举例说说几个排序,并说明其排序原理2.谈谈你对NIO的理解3.随便说说几个单例模式,并选择一种线程安全的4.什么是方法重载和方法重写5.arralylist的扩容的原理是什么?6.什么是hash碰撞?7.springboot和springclould了解吗面试感受:回答的不怎么好?题问的也不多,应该是凉了
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  • 面试过程:一般分为群面、结构面、职能面、集团终审以及测评群面:分为观点讨论、辩论、即兴演讲观点讨论和即兴演讲和辩论观点讨论要结合自身优势,即兴演讲用近期的案例从个人、公司、国家层面去分析,最后升华一下。结构面:这是HR根据简历来提问。因此在简历部分就一定要清楚做了什么工作。这也是考察面试者的语言表达能力,逻辑能力,应变能力等等职能面:就是所求岗位的专业面。只要能讲清楚之前所做过的工作,处理事情的想法以及抗压力等等。高管终审:有些很随和,聊聊家常;有些是压力面,就是会压力你然后让你回答。测评:测评会包括智力测试和性格测试。智力测评建议去刷一下考公务员行测题库...这真很重要,性格测试上述所说的MBTI性格测试,上面会给你哪些需要改进的地方,哪些是你的强项。
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  • 产品和技术都来吐槽吧!怼完我们还是Team!
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